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      Investors

      Corporate Governance

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        La struttura di Corporate Governance di TXT è conforme al Codice di Autodisciplina emanato dal Comitato Italiano per la Corporate Governance e alle migliori pratiche internazionali. 

        Consiglio di Amministrazione (CdA)

        Il CdA è l’organo collegiale di gestione della società con poteri inerenti all'amministrazione ordinaria e straordinaria della stessa.

        Enrico Magni

        Presidente

        Daniele Misani

        Amministratore Delegato

        Matteo Magni

        Consigliere 

        Paolo Lorenzo Mandelli

        Consigliere Indipendente

        Antonietta Arienti

        Consigliere Indipendente

        Michela Costa

        Consigliere
        Indipendente

        Antonella Sutti

        Consigliere Indipendente

        CV Amministratori

        ALTRI ORGANI SOCIETARI

        Collegio Sindacale

        Francesco Maria  Scornajenchi

        Presidente 

        Franco Vergani

        Sindaco Effettivo

        Giada D'Onofrio 

        Sindaco Effettivo

        Fabio M. Palmieri

        Sindaco Supplente

        Nadia Raschetti

        Sindaco Supplente

        Edda Delon

        Sindaco Supplente

        CV Collegio Sindacale

        COMITATI

        Comitato per la Remunerazione

        Michela Costa

        Presidente 

        Antonella Sutti

         

        Paolo Lorenzo Mandelli

         

        Comitato Controllo e Rischi

        Antonella Sutti

        Presidente

        Matteo Magni

         

        Antonietta Arienti

        Comitato Parti Correlate

        Antonietta Arienti

        Presidente

        Antonella Sutti

         

        Michela Costa

        Società di Revisione

        Crowe Bompani S.p.A 

        RELAZIONI ANNUALI

        Relazione sulla Corporate Governance

        La relazione sul sistema di Corporate Governance viene pubblicata annualmente ed è redatta in accordo con le disposizioni previste nel Codice di Autodisciplina promosso da Borsa Italiana.

        In questa sezione sono disponibili le relazioni annuali sul Sistema di Corporate Governance approvate dal Consiglio di Amministrazione di TXT.

        marzo 29, 2023

        Relazione sulla Corporate Governance 2022

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        maggio 2, 2022

        Relazione sul Governo Societario e gli Assetti Proprietari 2021

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        aprile 27, 2022

        Procedura per le operazioni con parti correlate

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        giugno 30, 2021

        Procedura per le operazioni con parti correlate

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        giugno 4, 2021

        Relazione sulla Corporate Governance 2020

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        marzo 27, 2020

        Relazione sulla Corporate Governance 2019

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        aprile 5, 2019

        Integrazione Relazione sulla Remunerazione

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        aprile 9, 2018

        Relazione Corporate Governance 2017

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        marzo 17, 2017

        Relazione Corporate Governance 2016

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        marzo 14, 2016

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        marzo 26, 2015

        Relazione Corporate Governance 2014

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        marzo 24, 2014

        Relazione Corporate Governance 2013

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        marzo 27, 2013

        Relazione Corporate Governance 2012

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        novembre 8, 2010

        Procedura per le operazioni con parti correlate

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        Statuto

        Lo Statuto è l'atto che definisce le caratteristiche essenziali della Società e le regole di organizzazione e funzionamento.

        Statuto TXT Group

         

        Modello Organizzativo 231

        In seguito all'entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 231 del 2001 (che ha introdotto nell'ordinamento italiano la responsabilità delle Società per determinati reati commessi da soggetti apicali o sottoposti), TXT si è dotata di un proprio Modello di Organizzazione e Gestione finalizzato a delineare, con chiarezza e trasparenza, la specifica struttura organizzativa, gestionale e di controllo, nonché a renderla conforme alle disposizioni contenute nel Decreto e idonea a prevenire la commissione di reati.

        TXT ha designato un “Organismo di Vigilanza” con il compito di vigilare sull'applicazione del Modello, così composto:

         

        Presidente
        Paolo Passino

        Mario Basilico
        Luigi Piccinno

        Modello Organizzativo 231 

         

        Codice Etico

        Parte integrante del Modello Organizzativo 231 è il Codice Etico, che è stato aggiornato secondo le disposizioni dello stesso decreto ed ha lo scopo di definire i principi etici fondamentali e le regole di comportamento che devono essere rispettati, creando così le condizioni adeguate. Ciò garantirà che l'attività di TXT sia ispirata ai principi di correttezza e trasparenza, riducendo il rischio di commissione dei reati previsti dal decreto.

        Codice etico 2021
        Politica per la prevenzione della corruzione

         

        Politica Ambientale

        TXT e-solutions S.p.A. è un gruppo internazionale specializzato nello sviluppo di software e servizi informatici. L'azienda conduce tutte le proprie attività in modo da minimizzare il loro impatto negativo sull'ambiente, prevenire l'inquinamento, aumentare l'efficacia di tali attività in relazione alle problematiche ambientali, nel rispetto di tutte le normative ambientali applicabili.

        Politica Ambientale

         

        Politica sulla Diversità

        La politica della diversità, adottata dal Consiglio di Amministrazione e dal Collegio Sindacale di TXT e-solutions S.p.A., descrive le caratteristiche ottimali della composizione del consiglio stesso affinché possa svolgere i propri compiti nel modo più efficace, assumendo decisioni che può concretamente avvalersi del contributo di una moltitudine di punti di vista qualificati, in grado di esaminare i temi in discussione da diverse prospettive.

        Politica sulla diversità del Consiglio di Amministrazione
        Politica sulla diversità del Collegio Sindacale

         

        Relazione sulla Remunerazione

        La Politica generale sulla remunerazione stabilisce principi e linee guida ai quali si attiene il Gruppo TXT e-solutions al fine di determinare e monitorare l’applicazione delle prassi retributive.

        marzo 29, 2023

        Relazione sulla remunerazione 2022

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        aprile 29, 2022

        Relazione sulla remunerazione 2021

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